Archive pour l'année : 2022
Soutien aux travailleurs ukrainiens et russes
Les violences guerrières des impérialismes capitalistes néolibéraux, qu’elles
soient le fait de la Russie, de la Chine, des Etats-Unis, qui répandent la guerre et la
terreur pour assoir leur puissance et défendre leurs intérêts financiers, ont pour
premières victimes les travailleuses et les travailleurs des pays engagés dans les
conflits, où travailleuses et travailleurs sont entrainés malgré eux dans la violence et la
destruction, qu’ils soient ukrainiens, russes, ouigours, centrafricains, hongkongais,
syriens, kurdes, chiliens, etc.
Les travailleurs camarades syndiqués de la
Fédération nationale CGT des VRP et Commerciaux,
dans le droit fil de la tradition internationaliste du syndicalisme de la CGT, déclarent
leur opposition à toute violence et à toute guerre.
Les travailleurs camarades syndiqués de la
Fédération nationale CGT des VRP et Commerciaux
apportent leur soutien aux travailleurs ukrainiens et russes, mais aussi georgiens, soudanais, bélarusses, ouigours, et à tous ceux, partout dans le monde, qui sont soumis
à la terreur et à la violence armée ou économique.
Vivre dans la paix est un droit fondamental de l’homme.
Nous appelons d’urgence à la paix, en Ukraine, en Russie et partout
Paris le 24/02/2022
01 Adhésion à un syndicat
SYNDICAT Adhésion à un syndicat Tout salarié, quel que soit son sexe, son âge ou sa nationalité, peut librement se syndiquer et exercer une activité syndicale dans l’entreprise où il travaille. De même, les retraités et les demandeurs d’emploi peuvent adhérer au syndicat professionnel de salariés de leur choix. Et tout membre d’un syndicat peut […]
02 Droit syndical dans l’entreprise
Droit syndical dans l’entreprise
Tout syndicaTout syndicat représentatif ou répondant aux critères légaux peut constituer, au sein de l’entreprise, une section syndicale afin de :
— collecter les cotisations syndicales dans l’entreprise et sur le temps de travail ;
— afficher des communications syndicales sur des panneaux syndicaux ;
— diffuser librement des publications et tracts syndicaux dans l’entreprise, aux heures d’entrée et de sortie du travail ;
— réunir ses adhérents une fois par mois dans l’enceinte de l’entreprise, en dehors des heures et des locaux du travail ;
— inviter des personnalités syndicales extérieures à l’entreprise dans le local syndical sans l’accord de l’employeur.
Dans les entreprises de 200 salariés ou plus, les syndicats disposent d’un local commun. Au-delà de 1 000 salariés, l’employeur attribue à chaque section syndicale constituée par une organisation représentative un local distinct, convenable, aménagé et doté du matériel nécessaire à son fonctionnement.
Délégué syndical
Chaque syndicat représentatif, dans une entreprise ou un établissement d’au moins 50 salariés, peut désigner un délégué syndical, à condition que ce dernier ait obtenu 10 % des voix aux élections professionnelles. Le délégué bénéficie d’une protection particulière en matière de licenciement. Le délégué syndical est l’interlocuteur de l’employeur aux négociations collectives. L’employeur est tenu de prendre l’initiative de pourparlers au moins une fois par an (NAO) sur des thèmes constituant deux blocs. Le premier porte sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (dont l’épargne salariale). Le deuxième comprend l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, avec, éventuellement, la pénibilité. Lorsque l’employeur n’a pas pris l’initiative de cette négociation depuis plus de douze mois suivant la précédente NAO, la négociation s’engage obligatoirement à la demande d’une organisation syndicale représentative, dans les quinze jours qui suivent cette demande. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent en outre négocier tous les trois ans sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, comprenant éventuellement le contrat de génération.
Le mandat de délégué syndical peut être cumulé avec celui de délégué du personnel, de membre du comité d’entreprise ou du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les syndicats peuvent désigner un délégué du personnel comme délégué syndical, pour la durée de son mandat.t représentatif ou répondant aux critères légaux peut constituer, au sein de l’entreprise, une section syndicale afin de :
— collecter les cotisations syndicales dans l’entreprise et sur le temps de travail ;
— afficher des communications syndicales sur des panneaux syndicaux ;
— diffuser librement des publications et tracts syndicaux dans l’entreprise, aux heures d’entrée et de sortie du travail ;
— réunir ses adhérents une fois par mois dans l’enceinte de l’entreprise, en dehors des heures et des locaux du travail ;
— inviter des personnalités syndicales extérieures à l’entreprise dans le local syndical sans l’accord de l’employeur.
Dans les entreprises de 200 salariés ou plus, les syndicats disposent d’un local commun. Au-delà de 1 000 salariés, l’employeur attribue à chaque section syndicale constituée par une organisation représentative un local distinct, convenable, aménagé et doté du matériel nécessaire à son fonctionnement.
Délégué syndical
Chaque syndicat représentatif, dans une entreprise ou un établissement d’au moins 50 salariés, peut désigner un délégué syndical, à condition que ce dernier ait obtenu 10 % des voix aux élections professionnelles. Le délégué bénéficie d’une protection particulière en matière de licenciement. Le délégué syndical est l’interlocuteur de l’employeur aux négociations collectives. L’employeur est tenu de prendre l’initiative de pourparlers au moins une fois par an (NAO) sur des thèmes constituant deux blocs. Le premier porte sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (dont l’épargne salariale). Le deuxième comprend l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, avec, éventuellement, la pénibilité. Lorsque l’employeur n’a pas pris l’initiative de cette négociation depuis plus de douze mois suivant la précédente NAO, la négociation s’engage obligatoirement à la demande d’une organisation syndicale représentative, dans les quinze jours qui suivent cette demande. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent en outre négocier tous les trois ans sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, comprenant éventuellement le contrat de génération.
Le mandat de délégué syndical peut être cumulé avec celui de délégué du personnel, de membre du comité d’entreprise ou du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les syndicats peuvent désigner un délégué du personnel comme délégué syndical, pour la durée de son mandat.
