ETRE MILITANT CGT

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Nos valeurs :

Pour la CGT et concernant la Sécurité sociale : « Le syndicalisme a en effet une légitimité toute particulière à gérer la Sécurité sociale. Elle vient de ce que son mode de financement est assuré, pour l’essentiel par le travail et le salaire socialisé, mais elle tient aussi à une réalité : le travail, ses conditions et son environnement sont des déterminants importants de la santé de chacun et donc de la santé publique».

Nous n’aurons alors de cesse de rappeler que nos actions se basent sur le vécu et l’engagement de la base : les salariés ! La CGT a
résolument fait le choix d’un syndicalisme de conquêtes sociales.
Sa démarche allie la contestation, la mobilisation, la proposition et la négociation car ce qu’elle veut pour toutes et tous c’est la
satisfaction des revendications pour plus de justice, de progrès social et de démocratie.

« Jamais nous ne tolérerons que soit rogné un seul des avantages de la Sécurité Sociale.  Nous défendrons à en mourir et avec la dernière énergie cette loi humaine et de progrès. »
Ambroise Croizat

 

Nos combats

Plaçant l’individu et la satisfaction de ses besoins au cœur de la démarche revendicative, la CGT n’exclut aucun domaine d’intervention : qu’il touche à la vie professionnelle, sociale, familiale des hommes et des femmes, aux économies nationales ou internationales, à la solidarité.
Notre syndicalisme a pour vocation de jouer un rôle, d’éclairer sur les enjeux et les causes et d’aider à dégager des perspectives.

FONCTIONNEMENT DE LA CGT

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La CGT est composée de syndicats qui adhères a ses principes et valeurs, elle est structurée sur la profession ( Fédération ) et sur le territoire ( Union Départementale, Union locale…)

Les structures territoriales
 Les Unions locales : Elles sont le lien de proximité, l’intermédiaire entre les syndiqués et les salariés travaillant
sur leur territoire, souvent une ou plusieurs communes.
 Les Unions départementales : Elles regroupent l’ensemble des syndicats présents sur leur territoire (le département)
quelles que soient leurs professions et animent la vie syndicale et l’action revendicative. Elles représentent la CGT
auprès des pouvoirs publics territoriaux.
 Les Comités régionaux (ou Unions régionales) : ils sont composés par les UD, ils représentent la CGT auprès des
pouvoirs publics territoriaux et dans différentes institutions ou organismes paritaires.

Les structures professionnelles, les fédérations
La CGT est composée de 33 fédérations professionnelles nationales constituées des syndicats relevant d’une ou plusieurs branches
professionnelles.
Tous les 3 ans, la fédération organise un congrès rassemblant des délégués issus de tous les champs professionnels qui la compose.

Notre fédération
La Fédération Nationale des Vrp et Commerciaux de la CGT ( FNVC-CGT)  regroupe l’ensemble des professions de la vente, c’est à dire les salariés qui ont une activité de vente en dehors des locaux de leurs entreprises. VRP, Technico-commerciaux, cadre de la vente, chef des vente, démonstrateur, VRP Immobilier, Visiteurs de clientèle…

Elle est composée de syndicat ou sections syndicales d’entreprise ou de syndicats départementaux ou sont rattachés des salariés qui sont dans de trop petites entreprise pour avoir un syndicat ou quand la création du syndicat est en cour.

La fédération  est dotée d’une  Commission Exécutive Fédérale (CEF) : Élue par le congrès tous les 3 ans, elle définit collectivement les orientations fédérales, dans le cadre confédéral, qui doivent être déclinées et mises en œuvre dans les professions en matière de vie syndicale et revendicative. Chacun de ses membres assure la décentralisation de la fédération à partir des coordinations régionales.

Le Bureau fédéral (BF) :
Il est composé de membres élus au sein de la Commission Exécutive Fédérale (CEF). Il met en œuvre les décisions et orientations de la
CEF. Il établit le lien entre les collectifs, les secteurs de la fédération et la CEF. Il prépare et met à disposition des membres de la CEF les éléments d’analyse et de réflexion. Il est chargé des relations avec la confédération et des relations extérieures.

Le secrétariat :
Il est composé de certains membres du BF et du trésorier. Les autres membres du Bureau, responsables des secteurs professionnels, y
sont conviés occasionnellement. Il anime au quotidien l’activité fédérale conformément aux décisions prises en amont. Il est chargé
de porter à la connaissance du BF, l’ensemble des éléments de la vie de chaque secteur et des collectifs fédéraux. Il est chargé de
l’administration quotidienne de la fédération.

Le secrétaire général :
Animateur de l’ensemble de l’équipe fédérale, il est garant des orientations arrêtées par le Congrès. Il représente la Fédération
auprès des employeurs, des partenaires qu’ils soient ou non institutionnels et auprès des instances de la CGT. Il assume la
responsabilité morale, civile et pénale de la Fédération. Il établit les ordres du jour des instances et délègue des responsabilités aux
membres du Bureau fédéral.

L’administrateur de la politique financière :
Son rôle est de procurer à l’organisation le maximum de moyens financiers en priorité à partir des cotisations. Il veille à ce que les
ressources financières soient utilisées au mieux pour l’activité et le rayonnement de la fédération. Il établit et assure le suivi du budget
prévisionnel. Il travaille en lien avec le Collectif Vie Syndicale à la remontée des cotisations.

 

La commission financière de contrôle CFC: 

Elle est chargée de contrôler les dépenses de la fédération et de veiller aux entrée et sortie financière. Elle est présidé par un camarade élu issue en son sein.

 

Pour notre fédération, le secrétaire général est Hervé DELATTRE, le trésorier est Louis Albert SERRUT et le président de la CFC est Charles CHIRINIANN

LES COTISATIONS

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Pourquoi ?
La cotisation syndicale versée régulièrement constitue un élément vital du financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui
mène l’action dans l’entreprise jusqu’à la Confédération.

Elle a été fixée statutairement à 1 % du salaire net sur un principe d’égalité.

Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus. La vérification de la bonne mesure du montant des cotisations des adhérents doit être laissée à l’appréciation du syndicat.

Les responsables de la politique financière de l’ensemble des syndicats doivent faire revaloriser chaque année ou lorsque cela
s’avère nécessaire, le montant des cotisations.

Les cotisations syndicales versées volontairement par chaque syndiqué révèlent 3 dimensions qui s’imbriquent :
 Le paiement de cette cotisation est une affirmation d’appartenance à la communauté de défense que constituent les syndiqués, y compris dans la continuité du passage d’actif à retraité.
 C’est un investissement qui confère des moyens financiers au syndicat : elles permettent l’indépendance de vie et d’action
de l’organisation vis-à-vis du patronat, des pouvoirs publics et des collectivités locales. Cette condition d’indépendance
permet en retour d’être exigeant avec par exemple : les locaux mis à disposition ou les subventions en matière de formation syndicale, ainsi que l’accès à la presse et à l’information syndicale.
 L’utilisation de la cotisation permet la permanence de l’action de toutes les organisations confédérées : le syndicat, l’union locale, l’union départementale, la Fédération, la Confédération, les structures UGICT-CGT, …

 

La cotisation syndicale a aussi une autre particularité : elle permet de se « compter », de connaître le nombre de syndiqués de nos structures. Le premier timbre appelé FNI (Fond National Interprofessionnel) est le premier justificatif remis au syndiqué
contre le paiement de sa première cotisation annuelle.
Les FNI alimentent un Fonds de Solidarité financière entre les organisations de la CGT. Sa vocation fondamentale contribue à
développer l’action, l’implantation, le renforcement de la CGT. Il est utilisé aussi pour corriger les inégalités de moyens entre les
organisations et pour surmonter les difficultés. Une commission élue par le Comité Confédéral National de la CGT assure la gestion de ce fonds.